抓大放小：

把重要事情做到极致（这个比较通用，无论是技术驱动还是管理或是做产品做增长都适用）

很多时候我们没有做成一件事，不是我们没能力，而是想做的事情太多了，这样就会哪件都做不好。所以要找到关键核心，把它做深做透，才能“四两拨千斤”。

互动：

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1.分享与课程的区别

分享是个人感悟，个人感知中觉得对的、OK的感受及经验的分享
课程是面向目标清晰、系统化的知识体系的输出

2.从目标、结果的视角出发设计课程

从两个维度展开：意愿及能力。

2.1意愿方面

分外驱部分+内驱部分
外驱部分：职位要求、晋升要求、物质激励、社交平台、曝光机会
内驱部分：PERMA模型

P：分享使人快乐
E：成长，发挥优势并强化优势
R：良好的圈子
M：意义及使命
A：成就感

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